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Técnico Manutenção Eletro Eletrônica II

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por executar as manutenções corretivas, preventivas e preditivas no que se refere a eletroeletrônica, automação das máquinas e equipamentos da fábrica, visando manter os equipamentos em condições adequadas de funcionamento.


#O que nós buscamos

Profissional que faz acontecer, que entende o impacto que gera nas pessoas e apaixonado em fazer parte de evolução constante. Queremos conhecer a sua história e entender se seu perfil combina com o nosso!

Responsabilidades e atribuições

#Sobre seu papel no time:

  • Identificar problemas de automação industrial, sistemas eletroeletrônicos dos equipamentos;
  • Manobrar dispositivos de interrupção de circuitos elétricos, ferramentas e equipamentos de específicos;
  • Registrar e controlar as ações de manutenção corretivas, preventivas, planejadas, e sistema específico;
  • Cumprir os procedimentos de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, Boas Práticas de Fabricação;
  • Reportar problemas do Sistema de Gestão da Segurança do Alimento (SGSA) às pessoas designadas;
  • Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido;
  • Executar a rota de Inspenção, manutenções corretivas, preventivas planejadas no CLP da fabricação em painéis elétricos, motores, comandos elétricos, inversores, drivers, acionamento de servomotores, acionamento de motores com inversores de frequência e softstarter, através de uma ordem de serviço com os procedimentos e padrões predefinidos e utilização de ferramentas especificas;

Requisitos e qualificações

#Requisitos e qualificações:

  • Ensino Médio Técnico completo;
  • Área: Eletrônica ou Mecatrônica e afins;
  • Sólida Experiência na área;
  • Conhecimento no pacote office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Disponibilidade para trabalhar em turnos 1°, 2° e 3°;
  • Disponibilidade para trabalhar em escala 6x1;
  • Capacidade para trabalhar em equipe;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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